Topline

Les membres du conseil d'administration de la Texas Democracy Foundation auraient voté pour mettre le progressiste Texas Observer en pause et licencier son personnel de 17 personnes à la suite de difficultés économiques prolongées et d'une diminution du lectorat, marquant le dernier d'une série brutale de fermetures et de licenciements qui secouent l'industrie des médias en 2023.

Chronologie:

27 MarsLa Texas Observer's personnel, qui apparemment entendu parler des licenciements imminents d'un Texas Tribune article, écrit une lettre au conseil d'administration de la Fondation leur demandant de reconsidérer la décision de fermer le journal et crée une page GoFundMe d'urgence dans un ultime effort pour trouver un financement.

23 MarsRadio Nationale Publique annule quatre podcasts—Invisibilia, plus fort qu'une émeute, Traduction grossière et Tout le monde et sa maman– et commence à licencier 100 employés dans le cadre d'une campagne visant à réduire un déficit budgétaire déclaré de 30 millions de dollars.

21 MarsAffilié NPR Médias publics de la Nouvelle-Angleterre annonce qu'elle licenciera 17 employés, soit 20 % de son personnel, d'ici le 31 mars après avoir fait face à « de sérieux vents contraires financiers au cours des trois dernières années », la direction de New England Public Media raconte Radio publique bostonienne.

19 MarsMédias de la côte de la mer et Gannett, un conglomérat médiatique avec des centaines de journaux et la société mère de Sea Coast Media, Licencier 34 personnes et fermer une imprimerie à Portsmouth, New Hampshire dans le cadre des efforts de Gannet pour réduire le nombre de presses en fonctionnement et donner la priorité aux plateformes numériques.

Février 26Trois journaux de l'Alabama—Les nouvelles de Birmingham, le Huntsville Times les nouveautés Presse-Registre—deviennent des publications entièrement numériques et auraient licencié 100 personnes à la suite d'une baisse prolongée de la circulation du papier imprimé, Tom Bates, président de l'Alabama Media Group dit RADIO NATIONALE PUBLIQUE.

Février 17Radio publique new-yorkaise WNYC annule une émission de radio La emporter après 15 ans d'antenne après le spectacle apparemment est devenu trop cher à produire au milieu d'un public en baisse - un nombre indéterminé de personnes sont licenciées.

Février 9News Corp, qui possède le Wall Street Journal et les éditeurs HarperCollins, entre autres, prévoient de licencier 1,250 2023 personnes dans toutes les entreprises d'ici la fin de XNUMX, a déclaré le directeur général Robert Thomson apparemment a déclaré aux investisseurs à la suite de baisses cumulées des bénéfices.

Le 24 janvierLa Washington post s'arrête publiant ses sections de jeux vidéo et d'enfants, laissant 20 personnes au chômage un peu plus d'un mois après que l'éditeur Fred Ryan a annoncé des licenciements en 2023 - la rédactrice en chef Sally Buzbee aurait déclaré aux employés que les licenciements visaient à rester compétitifs et qu'aucun autre n'est prévu.

Le 23 janvierLa publication commerciale du marketing Adweek licencie 14 personnes, selon à employés.

Le 21 janvierVox Media, qui possède The Verge, SB Nation et New York Magazine, licencie 133 personnes - 7% du personnel du conglomérat médiatique - en prévision d'une économie en déclin, a déclaré le directeur général Jim Bankoff apparemment raconte le personnel.

Le 19 janvierEntreprise de divertissement et plateforme de fans Fandom licencie moins de 50 personnes chez ses affiliés GameSpot, Giant Bomb, Metacritic et TV Guide, Variété rapports, quelques mois seulement après Fandom a acquise les quatre points de vente, entre autres, pour 55 millions de dollars.

Le 13 janvierBasé à Medford, dans l'Oregon Courrier Tribune ferme sa publication numérique après des difficultés d'embauche et une baisse des ventes publicitaires, selon à l'éditeur et directeur général Steven Saslow - un nombre non divulgué de personnes sont licenciées et les indemnités de départ dépendent de la signature d'un accord de non-divulgation, le Oregonian rapports.

Le 12 janvierNBC Nouvelles et MSNBC Licencier 75 employés dans le cadre d'une réorganisation plus large de l'entreprise.

Le 4 janvierGannett ferme une imprimerie en Grèce, à New York, dans le cadre d'une concentration accrue sur le journalisme en ligne, entraînant le licenciement de 108 personnes.

Le 4 janvierGannett décroche 50 employés d'une imprimerie de l'Indiana pour "s'adapter aux conditions de l'industrie", a déclaré un porte-parole au Étoile de l'Indiana— la presse reste ouverte et les licenciements ne devraient pas affecter les employés des journaux.

Données d'un Sondage 2022 du Media Technology Monitor de CBC (MTM) indique que près de la moitié (42 %) des « nouveaux arrivants interrogés qui ont consommé des informations au cours du dernier mois ont cité les médias sociaux comme source d'informations de référence ».

Selon le sondage, plus de trois nouveaux arrivants canadiens sur dix (31 %) qui utilisent les médias sociaux utilisent « six plateformes ou plus ».

En termes simples, les médias sociaux constituent une partie importante de l'expérience vécue par de nombreux nouveaux arrivants canadiens. Qu'il s'agisse de trouver des opportunités d'emploi et de créer un réseau de soutien, d'en apprendre davantage sur la culture canadienne et de rester en contact avec des êtres chers à la maison, les médias sociaux offrent un large éventail d'avantages aux nouveaux immigrants canadiens.

Découvrez si vous êtes admissible à l'immigration canadienne

Il existe de nombreuses façons dont les médias sociaux peuvent aider les nouveaux immigrants à réussir, avant et après leur arrivée au Canada.

Construire une marque personnelle forte

En 2022, 256,000 résidents permanents sont arrivés au Canada par le biais des flux d'immigration économique. Selon la définition du gouvernement canadien, cette catégorie d'immigration met l'accent sur le choix « d'immigrants qualifiés capables de s'établir au Canada et de contribuer à [l']économie ». Cette contribution se produit, en grande partie, parce que ces immigrants arrivent et trouvent un emploi au Canada, ce qui leur permet de contribuer à l'économie en dépensant ensuite de l'argent en biens et services.

Il est essentiel que les immigrants qui arrivent au Canada travaillent fort pour établir une marque personnelle forte, car cela les aidera pendant le processus de recherche d'emploi et d'embauche. Avoir une présence active sur les réseaux sociaux signifie que les demandeurs d'emploi seront mieux en mesure de se faire connaître et d'être accessibles aux recruteurs ou aux professionnels de l'embauche à la recherche d'une personne avec leurs compétences, leurs qualifications et leur expertise. De plus, en tant que chercheur d'emploi à la recherche d'un bon endroit où travailler, les immigrants (et les Canadiens) peuvent également faire connaissance avec les entreprises (valeurs, culture, activités quotidiennes) via leurs différents canaux sociaux.

Les plates-formes de médias sociaux telles que LinkedIn, Facebook et Twitter peuvent être impératives dans ce voyage, car de nombreux employeurs effectuent des vérifications des antécédents en ligne pour analyser la présence en ligne d'un individu lorsqu'ils envisagent des candidats pour un poste.

En fait, près des deux tiers (65 %) des entreprises canadiennes utilisent les médias sociaux comme moyen de présélection des candidats, et 64 % des entreprises trouvent cette méthode de présélection efficace. C'est selon une enquête de The Harris Poll publié en janvier de cette année. Plus de 40 % des employeurs interrogés qui ont utilisé les réseaux sociaux pour la sélection des candidats "déclarent avoir trouvé du contenu sur les réseaux sociaux d'un candidat qui a poussé le responsable du recrutement à ne pas l'employer".

Voici trois conseils pour établir une présence en ligne forte et positive :

• Soyez actif et engageant : Une partie de la création d'un personnage en ligne positif est l'engagement. Trouvez d'autres personnes dans votre domaine, des experts de votre secteur, et commentez et interagissez régulièrement avec leur contenu
• Partagez du contenu pertinent et informatif : Le partage de contenu informatif et pertinent lié à votre secteur peut aider à démontrer votre expertise et votre passion pour votre travail à des employeurs potentiels.
• Gardez votre contenu propre et professionnel : relisez vos messages et légendes, utilisez une photo professionnelle comme photo de profil et évitez de mélanger du contenu personnel avec du contenu professionnel.

Les médias sociaux comme outil d'opportunités d'emploi

Une fois que les nouveaux arrivants ont établi une marque personnelle forte, les médias sociaux peuvent être utilisés comme un outil pour trouver des opportunités d'emploi.

Selon une étude de la Toronto Metropolitan University, « ceux qui utilisent les médias sociaux sont 3.5 fois plus probable être employés que ceux qui utilisent les médias traditionnels.

En utilisant Twitter, Facebook et LinkedIn, les nouveaux arrivants au Canada peuvent entrer en contact avec des employeurs potentiels, rechercher des entreprises et se renseigner sur les possibilités d'emploi. En fait, Twitter et LinkedIn peuvent être utilisés pour suivre des entreprises et se connecter avec des individus dans les industries/professions d'intérêt.

En particulier, LinkedIn peut également être utilisé par les nouveaux arrivants pour poser des questions sur leurs relations, trouver des ressources professionnelles utiles et engager des conversations sur des sujets professionnels d'intérêt. Les liens établis par le biais de cette plateforme peuvent en fin de compte aider les nouveaux arrivants au Canada à établir des relations et à les exposer à des perspectives d'emploi qu'ils n'auraient peut-être pas autrement. C'est une raison importante pour laquelle LinkedIn est devenu une plateforme de recherche d'emploi de plus en plus populaire. En fait, données 2023 de la plateforme de gestion des médias sociaux Hootsuite indique que 52 millions de personnes utilisent la plateforme pour rechercher des emplois chaque semaine. Chaque seconde, 101 candidatures sont soumises sur LinkedIn dans le monde et huit personnes sont embauchées via LinkedIn chaque minute.

Remarque : LinkedIn offre également aux employeurs la possibilité de publier des offres d'emploi directement sur la plateforme, permettant ainsi aux nouveaux arrivants d'augmenter leurs perspectives d'emploi grâce à cette application.

Construire un réseau de soutien en se connectant avec d'autres nouveaux arrivants

En plus d'arriver au Canada et d'établir une vie professionnelle, les immigrants peuvent utiliser les médias sociaux pour se connecter avec les autres et former un réseau de soutien, les aidant à se sentir plus à l'aise avec la vie en dehors du travail.

En d'autres termes, les nouveaux arrivants au Canada peuvent utiliser les fonctionnalités disponibles sur les plateformes traditionnelles comme Facebook (groupes) pour trouver d'autres personnes dans une situation similaire à la leur. Des exemples de groupes Facebook à rejoindre comprennent des groupes « de quartier », spécifiques à la communauté locale d'un immigrant. Ces groupes sont souvent l'endroit où les gens partagent des informations sur les événements communautaires, un bon moyen pour les nouveaux arrivants de se connecter avec d'autres habitants et de construire un réseau de soutien, menant potentiellement à de nouvelles amitiés et opportunités.

D'autres exemples de plates-formes connues pour la création de communautés sont LinkedIn et Reddit, où les utilisateurs peuvent se connecter et créer des liens avec d'autres sur des expériences et des défis partagés. Des forums de discussion comme le CanadaVisaForum existent également pour que les nouveaux arrivants se connectent et discutent de leurs questions, préoccupations et étapes tout au long du parcours d'immigration, à la fois après leur arrivée et leur installation au Canada ainsi qu'avant leur arrivée dans ce pays.

Embrasser la culture canadienne et améliorer l'expérience canadienne

Les nouveaux immigrants au Canada peuvent également utiliser les médias sociaux pour découvrir des événements et des activités culturelles, se tenir au courant des nouvelles et des tendances canadiennes, se renseigner sur la culture canadienne et améliorer leur expérience globale au Canada.

Twitter, par exemple, permet aux utilisateurs de se tenir informés de ce qui se passe partout au Canada. Suivre les organes d'information, les journalistes et les blogueurs sur Twitter permet également aux nouveaux arrivants de participer à des discussions sur l'actualité, tout comme plus 7 million de Canadiens fais déjà.

Remarque : En plus de Twitter, l'abonnement aux chaînes d'information canadiennes sur YouTube peut également aider les nouveaux arrivants à rester au courant de ce qui se passe dans tout le pays.

Voici d'autres façons d'utiliser les médias sociaux pour vous connecter davantage à la culture canadienne :

• Utilisez Instagram ou TikTok pour suivre les influenceurs canadiens qui partagent des idées et des perspectives sur la culture canadienne
• Abonnez-vous aux chaînes de vloggers de voyage canadiens ou d'influenceurs de style de vie sur YouTube pour trouver de l'inspiration et des idées sur la façon de s'impliquer davantage dans les événements et de développer une vie sociale au Canada

Les influenceurs, qu'ils soient eux-mêmes des nouveaux arrivants ou qu'ils soient nés au Canada, partageront des idées sur les activités à vivre, les endroits à visiter, les aliments à essayer et plus encore. Les influenceurs qui sont eux-mêmes de nouveaux arrivants partagent souvent aussi des choses qui les ont aidés à s'installer ou à se sentir chez eux lorsqu'ils sont arrivés au Canada.

Les vloggers, quant à eux, emmènent souvent leurs téléspectateurs dans un voyage à travers la vidéo, y compris dans différentes parties de ce pays. Cela peut aider les nouveaux arrivants à découvrir des régions du Canada qu'ils ne connaissent peut-être pas et à en apprendre davantage sur le mode de vie général dans différentes communautés canadiennes.

Rester en contact avec vos amis et votre famille à la maison

Bien qu'il soit crucial pour les immigrants d'accepter leur nouvel environnement, il est également important que les nouveaux arrivants au Canada ne perdent pas complètement le contact avec les amis et la famille qu'ils pourraient laisser dans leur pays d'origine. La puissance des médias sociaux rend le contact avec vos amis et votre famille à la maison plus facile et plus accessible que jamais.

Outre les outils de visioconférence traditionnels tels que Skype et Zoom, les plateformes de médias sociaux telles que WhatsApp, Telegram, Facebook Messenger et Instagram offrent une gamme d'options de communication internationales peu coûteuses. De la messagerie gratuite aux appels vocaux et vidéo, ces plateformes offrent aux nouveaux arrivants au Canada un moyen plus simple de rester en contact avec ceux qui sont restés au pays, peu importe où ils se trouvent dans le monde. De plus, de nombreuses applications de médias sociaux permettent aux utilisateurs de partager des mises à jour et des photos, offrant à la famille et aux amis une autre façon de rester en contact avec la vie du nouvel arrivant au Canada et vice versa.